Maud's diaries｜痞客邦

Jul 21 Mon 2014 22:39
秘密生日計劃

這個生日驚喜大概是從六月底開始策畫的，本來從京都過生日回來之後…提前寄出一箱日本採購的零食和小禮物給Paul同學當生日禮物，後來Paul同學說過的一段話一直在我腦袋中出現…

Paul同學「因為我是暑假出生，所以在台灣生日都沒跟同學一起慶祝過。」

所以我想了想希望給Paul同學一個生日驚喜…一次把今年跟以前的生日一次補足禮物(很划算)，認識三年來都沒有跟他說過生日快樂或是送禮物…這次就一次送出三十份的感動(說不定…超過三十份)！

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個人分類：斯快特

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Jul 13 Sun 2014 14:53
新宿LUNINE EST-HARBS

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(兩年前跟同事去東京賞櫻，去了N次之後...終於記得要拍照了:P)

第一次吃到HARBS是四五年前了，這幾年每次去東京一定會到新宿LUMINE EST的HARBS吃上一片Mille Crepes (水果千層蛋糕)，每次同事到東京玩都會要我推薦餐廳跟景點，所以...我乾脆把我愛吃的餐廳都寫下來好了，以後只要把網誌link給他們...我就不會每次都寫email推薦他們餐廳:P

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HARBS的招牌---Mille Crepes!!!

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個人分類：東京

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Jul 06 Sun 2014 02:32
人資小妹奮鬥日記3-TEAMWORK

連續辦了兩場新人招募，每一場都是一百多人的場次，雖然比不上空服招募兩三千人的盛況，但是幸虧有這個TEAM，大家都齊心想把招募順利完成，並且是比上一次更好的心態，讓我這個主辦人有一次比一次輕鬆的感覺。

回頭看看忙碌準備的這三個禮拜，一個人看完近六百份履歷、溝通協調單位、準備前置作業、發包工作請同事協助...還有不斷跟經理&組長rehearsal...順利並且招到五十幾位新人...雖然中間壓力大到睡不好，大家不斷詢問有什麼需要協助或是分擔我的工作量，真的覺得有這個TEAM真好，因為我太習慣一手包辦工作，寧願自己累個半死都沒關係...但是現在努力學習當個Leader，如何讓每一位組員負責他專長得項目，每個人都能輕鬆的完成工作。

和大學時候辦活動不同，大學時候只需要負責讓活動順利完成或是參與活動的人員開心，不需要設立太多原則或是規範，招募活動須要用心的run過任何一個流程，必須要考量任何一個突發狀況，並且讓每一個組員知道他們是被support和connect的，今天的招募大家都被加入line群組，因為會場都有段距離，互相留訊息直接溝通...或是我直接指派工作，任何需要支援的情形都可以立即解決，我的電話也不會被大家一直響個不停，中午前就要沒電了(笑)。

希望和這個lovely team可以繼續合作下去，並且我可以每一次規畫活動行程越來越完善，每一個組員可以更有成就感，然後...我也可以跟這個team一起成長!

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個人分類：奮鬥日記

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Jul 02 Wed 2014 22:06
老闆你要晉升我?

這是一篇我今天的心情日記。

今天是我進公司的三年六個月又七天，去年十月開始思考自己的職涯規畫，本來就徬徨無助的我，又得面對最愛的爺爺過世和交往六年半的男友分手，沮喪了好多個月...因為自己似乎失去了選擇人生大小事的決策能力，不想做出任何決定...只希望有讓我可以開心的笑的事情發生。

所有事情直到五月份出現了轉折，新組長到我們部門報到，和一位朋友重新連絡上，overload的工作壓力、沒有頭緒的職涯規劃和不開心全都一件一件解決了......我又開始全心的投入工作裡，希望自己的能力可以再提升，我的失戀症候群晚了四個月才併發(笑)，我心裡想著"工作至少有付出就會有成果回報，而且也不會背叛我..."，雖然跟傻瓜一樣，但是和我的這份工作談了三年半的戀愛，他終於願意給我名分了。雖然他可能是因為有其他競爭者出現，他才緊張想說要套牢我吧(哈)...但至少現在達成共識會繼續走下去。

昨天和今天接連兩個晉升面談，讓我知道我被期望可以完成工作和應該改善的能力是什麼，昨天面談時部門老闆說我應該1)管理好各項工作的時程，因為太多事情同時在我手上的時候，我會沒辦法優先處理和準時完成最重要的任務、2)我在工作上很有衝勁，但是我應該多諮詢一下前輩的意見，我可能思考事情的細微度和周延度是95%，剩下的5%就需要前輩們指點、3)確定好自己的職涯規劃，如果希望在人資領域發展，就不應該到其他專業去轉轉，可能是加分，但也有可能走不回來人資領域了。